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El Agente de Igualdad en la empresa, ese gran desconocido

El Plan de Igualdad en la Empresa

El Agente de Igualdad en la empresa

Estamos en época de crisis,  pero las empresas tienen que seguir cumpliendo con las exigencias legales. Una de estas obligaciones viene impuesta por la Ley de Igualdad que determina (art. 45)  que todas las empresas han de adoptar medidas para fomentar la Igualdad de Oportunidades, la lucha contra el Acoso Sexual y Laboral por razón de sexo, o el uso del lenguaje no sexista, entre otras acciones. Y es aquí donde aparece el Agente de Igualdad como figura principal y valedora del cumplimiento normativo.

El Agente de Igualdad es una profesión reconocida en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO). Son profesionales con titulación universitaria y formación específica en políticas de igualdad y empleo, legislación laboral, entrenamiento en  habilidades, competencias y metodologías para potenciar la participación de la mujer en órganos de gestión, así como la elaboración de proyectos de acción positiva y planes de igualdad.

Esta figura profesional dentro del mundo empresarial es la gran desconocida. Son muy pocas las empresas  que a día de hoy  cuentan en su estructura organizacional  con profesionales de este nivel, sin embargo tienen una misión importante dentro de  la empresa como potenciador del bienestar social.

A modo de resumen,  podemos destacar entre sus funciones principales la de llevar a cabo el diseño, la implantación y evaluación de las políticas de Igualdad de Oportunidades; asesorar en la puesta en marcha de proyectos, programas o planes para la integración de la perspectiva de género en la empresa; así como gestionar, coordinar y evaluar planes y programas de acción positiva en la compañía.

El introducir criterios de igualdad en la gestión empresarial aporta numerosos beneficios,  entre ellos mejorar el clima y las relaciones laborales, aumentar  la motivación  y la productividad de los empleados. Sin  olvidar que la gestión de la igualdad, la diversidad y la conciliación en la empresa son parte de la  Responsabilidad Social Corporativa, cada vez más valorada como un elemento distintivo que hace que la compañía destaque entre sus competidoras. A este respecto,  la figura del Agente de Igualdad puede ser considerada una pieza clave para conseguir todos estos objetivos.

 

Rita González

Executive Coach

Cómo implantar un plan de igualdad en la empresa

Dirigido a:

  • Directores y Responsables de Recursos Humanos.
  • Técnicos de Recursos Humanos.
  • Consultores y Asesores Laborales.

Objetivos:

  • Conocer en profundidad la Ley de Igualdad y las obligaciones para la empresa.
  • Conocer y llevar a la práctica el diagnóstico del Plan de Igualdad.
  • Conocer qué tipo de inspecciones y sanciones se están llevando a cabo desde la Administración.
  • Saber diseñar un Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de la empresa.
  • Conocer cómo crear y desarrollar una cultura de igualdad.

Duración:   12 Horas

Programa:

¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD (LEY 3/2007)?. OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA.

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: CÓMO REALIZAR EL DIAGNÓSTICO.

DISEÑAR UN PLAN DE IGUALDAD ADAPTADO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA:

  • Elección del personal para el Comité de Igualdad.
  • Definición de objetivos en base a los déficit analizados en el diagnóstico.
  • Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de Ejecución.
  • Medidas correctoras en las distintas áreas.
  • Elaboración del documento de Compromiso Empresarial.

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

AYUDAS ESTATALES Y SERVICIOS DE APOYO PARA LA PUESTA EN MARCHA DEL PLAN DE IGUALDAD.