Una magistral lección de Caoching en “El Discurso del Rey”

“El Discurso del Rey”, una historia que merece la pena ser analizada desde la óptica del Coaching

La película, El Discurso del Rey, trata sobre el angustioso tartamudeo del Rey de Inglaterra, Jorge VI, y en ella se pueden encontrar múltiples consejos y apreciaciones sobre el desarrollo personal, la superación, el esfuerzo y sobre todo varias técnicas de coaching aplicadas por un humilde terapeuta.
    La película, gran triunfadora de los Oscar 2011, presenta cuestiones como la frustración que puede condicionar negativamente la existencia personal y que se supera con esfuerzo,  amistad, responsabilidad y confianza.
    En realidad, las carreras profesionales están llenas de bloqueos, aprendizajes, retos, caídas, superaciones y vuelta a empezar. La película es un gran ejemplo de como se puede aprender y ejercitar la habilidad de hablar en público, superar el miedo escénico, enfrentarse a la audiencia, utilizar un micrófono y en general dominar el arte de la comunicación.
    Toda la película se convierte en una aplicación práctica del modelo coaching. Se trata de un emocionante ejemplo de cómo gestionar y trabajar en habilidades como la claridad, el consenso, el compromiso y el autocontrol. El principal objetivo es que desaparezca el tartamudeo del monarca en público y pueda vencer sus miedos de la infancia y servir a su nación en unos momentos clave para la época.
    En el film podemos ver, en diferentes momentos, dinámicas que se manifiestan en los procesos de coaching:
    • El coachee es tratado como un auténtico otro, como una persona completa, con sus historias, sus dolores, sus deseos, sus creencias y sus prácticas.
    • La etapa de acuerdos, de establecer reglas de juego.
    • La indagación de las inquietudes, los modelos mentales, el entorno.
    • La confidencialidad de las conversaciones que ocurren en la relación.
    • La toma de conciencia de la situación, de las creencias, de las historias, del contexto.
    • Las prácticas recursivas para el aprendizaje de nuevas maneras de actuar.
    • El respeto mutuo.
    • El desafío respetuoso para atravesar situaciones.
    • El reconocimiento por los logros.
    • La presencia, el estar al servicio del otro.
    • La coordinación de acciones con otros.
    • El impacto sistémico en el entorno y la posibilidad de la transformación coherente.
    • La toma de conciencia de lo obvio, el poder de la palabra, del discurso, la relación sistémica coherente de las conversaciones y las emociones, ocurriendo todo eso en la corporalidad.
    Te invito a que analices la película desde esta perspectiva y aportes tus comentarios.
    Rita González
    Executive Coach

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