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Herramientas de Management




Dirigido a:

  • Directivos y Mandos con deseos de mejorar la eficacia de su gestión.

Objetivos:

  • Dotar al mando intermedio de herramientas que le permitan llevar a cabo una mejor optimización, organización y planificación de sus tareas.

Duración:  21 Horas

Programa:

GESTIONAR EL TIEMPO CON EFICACIA

  • Los distintos tipos de tiempo.
  • Utilizar el tiempo propio y ajeno de manera eficaz.

CÓMO REALIZAR REUNIONES EFICACES

  • Cómo implantar y organizar reuniones.
  • Introducción.
  • Preparación estratégica.
  • Cómo desarrollar y dirigir la reunión de trabajo.
  • Funciones del coordinador.
  • Fases de una reunión.

CÓMO LLEVAR A CABO PRESENTACIONES EFICACES EN PÚBLICO

  • Emitir la información adecuadamente.
  • Utilizar con eficacia los medios.

LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

  • Elementos de comunicación.
  • Tipos de comunicación en la empresa.

Taller de Asertividad y Management

Dirigido a:

  • Directivos y Mandos con deseos de mejorar la eficacia de su comportamiento particularmente en situaciones de tensión y de conflictos personales.

Objetivos:

  • El conocimiento o dominio de las técnicas de asertividad y de inteligencia emocional permite conseguir:
  • Reducir las reacciones emocionales ineficaces dentro de una relación.
  • Desarrollar el autocontrol y la autoconfianza.
  • Hacer frente a los comportamientos negativos del otro.
  • Tratar los desacuerdos con éxito y conseguir adhesión a los acuerdos.

Duración:  8 Horas

Programa:

SABER DIAGNOSTICAR LAS SITUACIONES DIFÍCILES

  • Causas de desacuerdos, críticas y conflictos.
  • El juego de las emociones y sentimientos de las partes implicadas.
  • Proceso y las cuatro fases de las situaciones conflictivas.
  • Criterios actuales de prevención y resolución de las mismas

ENTRENARSE EN AFIRMARSE TRANQUILAMENTE: NI PASIVIDAD, NI AGRESIVIDAD, NI MANIPULACIÓN

  • Conocer los derechos posibles y realistas de cada uno (lo que yo quiero, lo que yo siento, lo que yo pienso).
  • Dominar el entorno personal del otro: como saber lo que quiere, lo que siente y lo que piensa.
  • La vuelta a una comunicación en eficaz: atreverse, comprender y pilotar la relación hacia los acuerdos.
  • Rol- Play de situaciones difíciles

RESPONDER A LOS ATAQUES Y FAVORECER LA CRÍTICA CONSTRUCTIVA

  • Las tentaciones irrealistas de omnipotencia: vencer, dominar y resolver.
  • Las actitudes de defensa, presión y ataque y sus consecuencias.
  • Las salidas posibles para superar una crítica destructiva, sistemática y persistente.
  • Rol-Play de situaciones difíciles.

RESOLVER LOS CONFLICTOS DE FORMA POSITIVA

Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

formación en cualquier sitio, cualquier hora,

Dirigido a:
  • Personas responsables en la coordinación y dirección de equipos, con inquietud por desarrollar y potenciar la implicación de las personas y el logro de un desempeño superior.
Objetivos:
  • Definir las claves que facilitan las sinergias en los Equipos de Alto Rendimiento.
  • Ser capaz de implantar o potenciar los Equipos de Alto Rendimiento.
  • Desarrollar las competencias que optimizan un desempeño superior.
  • Ser capaz de generar con éxito, un proceso de cambio.
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Duración: 8 Horas

Programa:

ORGANIZACIÓN ACTUAL: COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN, NUEVAS EXPECTATIVAS.

PERSONAS, EQUIPOS DE PROCESO Y LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.

COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO.

  • Los 6 Comportamientos Bipolares que definen el EAR.
  • Facilitadores de un Equipo de Alto Rendimiento.
  • Características personales predictoras de éxito.
  • Ejercicios y casos prácticos.

LAS CONVERSACIONES: LA CLAVE PARA ABRIR POSIBILIDADES DE ACCIÓN.

COMPETENCIAS BÁSICAS EN LOS JUICIOS.

DAR FEEDBACK: UNA OPORTUNIDAD DE COACHING.

RECIBIR FEEDBACK: UNA SÓLIDA VÍA DE AUTODESARROLLO.

Formación + Información

1r

El proceso de aprendizaje se convierte en una actitud,  conocimiento, información y datos que nos permitan un montón de cosas. La búsqueda de conocimiento e información para el desarrollo profesional nos llega a crear este blog.   Un espacio donde …..

 

formación + información  mostraremos las conclusiones de alumnos y formadores en la utilización de nuevas tecnologias para el desarrollo profesional.  La opinión adquirida tras la experiencia nos permitira conocer información sobre el futuro y las tendencias de la información.

Tus comentarios fundados, tus criticas constructivas, tus opiniones mas sencillas son recogidas en este blog abierto para ti que te interesa la formación.  Participa con nosotros.

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