Medidas Viables en la Empresa para Facilitar la Vida Laboral y Familiar de los Trabajadores


Dirigido a:

  • Directores y Responsables de Recursos Humanos.
  • Técnicos de Recursos Humanos.
  • Consultores y Asesores Laborales.

Objetivos:

  • Determinar, dentro de su organización, la idoneidad o no de medidas como la reducción de jornada, el teletrabajo, bancos de tiempo libre remunerado, guarderías.
  • Desarrollar un sistema de flexibilidad de horarios enfocado a las necesidades de la empresa y que garantice su perfecto control evitando la “anarquía” en su aplicación.
  • Dar solución a situaciones “urgentes” como el cuidado de hijos, mayores y discapacitados.

Duración: 8 Horas

Programa:

¿QUÉ ES UNA EMPRESA FLEXIBLE?

  • Problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional: absentismo, productividad y clima laboral.
  • Beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad.

POLÍTICAS Y MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL:

  • La flexibilidad en el tiempo de trabajo: en qué consiste y cómo aplicarla en la empresa.
  • Permisos de trabajo.
  • Flexibilidad en el lugar de trabajo.
  • Servicios de apoyo al empleado

PUESTA EN MARCHA DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA:

  • Proyecto empresarial.
  • Análisis de aplicabilidad y métodos de control.
  • El marketing interno de estos servicios.
  • Evaluación y beneficios: medidas correctoras.
  • Ejemplos de empresa “flexibles”.

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