El Plan de Formación en la Empresa

 

 

 

Dirigido a:

  • Responsables de Formación y Desarrollo.
  • Técnicos de Formación.
  • Técnicos de Recursos Humanos

Objetivos:

  • Elaborar el plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la organización y a las necesidades formativas del personal.
  • Aprender a priorizar las necesidades formativas y definir los objetivos.
  • Diseñar las acciones formativas que conforman el plan de formación.
  • Establecer el cronograma y las acciones de seguimiento y control del plan.
  • Aprender a elaborar el presupuesto de formación

Duración: 8 Horas

Programa:

LA DEFINICIÓN DE LAS EXIGENCIAS Y NECESIDADES DE FORMACIÓN:

  • Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
  • Técnicas e instrumentos.

LA DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE FORMACIÓN.

LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.

  • Reagrupar las necesidades de formación.
  • Definir las acciones de formación.
  • Determinar el número de asistentes.
  • Establecer las fechas de realización de los cursos y seminarios.
  • Determinar las localizaciones geográficas, locales, medios.
  • Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
  • Elaboración del presupuesto de formación.

GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA EN LA EMPRESA

  • Conceptos del modelo de bonificaciones a la formación.
  • Aplicación de la bonificación y conciliación del crédito.
  • Justificación de costes de las acciones formativas.
  • Gestión informática.

Tags: , , , , , , , , , , ,

Comments are closed.