Cómo implantar un plan de igualdad en la empresa

Dirigido a:

  • Directores y Responsables de Recursos Humanos.
  • Técnicos de Recursos Humanos.
  • Consultores y Asesores Laborales.

Objetivos:

  • Conocer en profundidad la Ley de Igualdad y las obligaciones para la empresa.
  • Conocer y llevar a la práctica el diagnóstico del Plan de Igualdad.
  • Conocer qué tipo de inspecciones y sanciones se están llevando a cabo desde la Administración.
  • Saber diseñar un Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de la empresa.
  • Conocer cómo crear y desarrollar una cultura de igualdad.

Duración:   12 Horas

Programa:

¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD (LEY 3/2007)?. OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA.

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: CÓMO REALIZAR EL DIAGNÓSTICO.

DISEÑAR UN PLAN DE IGUALDAD ADAPTADO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA:

  • Elección del personal para el Comité de Igualdad.
  • Definición de objetivos en base a los déficit analizados en el diagnóstico.
  • Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de Ejecución.
  • Medidas correctoras en las distintas áreas.
  • Elaboración del documento de Compromiso Empresarial.

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

AYUDAS ESTATALES Y SERVICIOS DE APOYO PARA LA PUESTA EN MARCHA DEL PLAN DE IGUALDAD.

Tags: , , , , ,

Comments are closed.